Caros Colegas do Instituto Politécnico do Porto,
Desde que os despachos 3830/2025 e 3894/2025 de março do presente ano autorizaram os reposicionamentos remuneratórios por opção gestionária nas instituições de Ensino Superior (IES), o SNESup tem dialogado e reunido com Institutos Politécnicos e Universidades de todo o país sobre este assunto.
Como estão os Politécnicos e Universidades a fazer as progressões remuneratórias dos docentes?
O SNESup constatou atitudes diferentes das várias instituições, sendo que a maioria dos Institutos Politécnicos, e algumas universidades, já fizeram ou estão a fazer as progressões remuneratórias com base nos pontos acumulados, o que permitiu a muitos colegas de vários IP’s subir um, dois ou três escalões remuneratórios. Dados os muitos anos que as nossas carreiras estiveram congeladas e a perda significativa do poder de compra dos nossos salários nos últimos 15 anos, é mais do que justo compensar os colegas com a melhoria salarial na máxima extensão permitida por lei.
Esta é uma obrigação moral dos dirigentes dos politécnicos e universidades.
As progressões remuneratórias no IPP
Infelizmente, ao longo de todos estes meses, o SNESup não recebeu nenhuma resposta do IPP aos pedidos de informação e negociação sobre este assunto.
Foi, por isso, com surpresa que os colegas constataram, pela folha salarial deste mês, que a decisão sobre o reposicionamento já teria sido tomada, sem qualquer informação, negociação ou enquadramento prévios, ao contrário do que se passou em muitas outras IES.
De acordo com as informações recebidas, o IPP terá decidido subir não mais do que um escalão remuneratório, mesmo se os docentes tivessem 30 ou mais pontos acumulados.
Ou seja, os docentes do IPP estão a ser desfavorecidos em relação aos docentes de outros politécnicos!! Porquê??
Se para outros politécnicos, com menos dimensão e recursos, foi possível progredir os salários dos colegas de modo mais favorável, não deve o IPP fazer o mesmo?
Apelamos a todos que contactem os dirigentes das escolas e do IPP, requerendo que esta decisão seja alterada de modo a que sejam devidamente reconhecidos os direitos de todos os colegas.
A esta situação soma-se o facto de não ter havido informação aos docentes da conclusão do processo de avaliação de desempenho, apesar de o regulamento estipular o seu encerramento no final de setembro.
Os docentes do IPP merecem ser informados, ouvidos e devidamente reconhecidos e valorizados.
Impacto na carreira dos docentes da eventual passagem do IPP a Universidade
Alertamos ainda que a eventual passagem do IPP a universidade atualmente em apreciação, irá afetar a carreira dos docentes do IPP, e isto pode ter efeitos positivos ou negativos, dependendo das opções que forem assumidas.
Esta transição, a ocorrer, exige diálogo e uma forte vontade de reconhecer devidamente o trabalho de todos os docentes do IPP.
Estejamos atentos!!
O SNESup continua a apelar ao IPP para que aceite dialogar e que adote uma atitude que assegure os legítimos direitos e a valorização de todos os seus docentes.
Saudações Académicas e Sindicais
A Direção do SNESup
31 de outubro de 2025